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cfdt nrs s'engager pour chacun agir pour tous menu aller au contenu accueil l’ues actualités de l’ues nrs vos élus cce & ca nrs oab-nrs-oh actualités oab, nrs et oh vos représentants cfdt pour oab, oh et nrs ocd actualités ocd vos représentants cfdt pour ocd ocws actualités ocws vos représentants cfdt pour ocws oc actualités oc elus oc ocean actualité ocean vos élus ocean en pratique bons repères newsletter cfdt nrs adhérez à la cfdt liens utiles missions du cce missions du ce missions des dp missions du chsct [cfdt, nrs, oab, oc, ocd, ocean, ocws] sketch du dîner de chronos et pourtant tout était écrit (voir la page de juillet 2017) les personnages du dîner de chronos la direction et les salariés discutent dans une instance du personnel. la direction : la loi ( ici et ici et encore plus ici ) et l’accord de l’ues nrs nous imposent de nous doter d’un moyen de contrôler le temps de travail quotidien des salariés. les salariés : ça ne doit pas être bien compliqué à développer, c’est notre métier. la direction : c’est un outil pour l’ues nrs, ce n’est pas aux filiales de le faire. nous appellerons un éditeur, faites-nous confiance. les salariés : on est bien d’accord, il s’agit d’un outil permettant surtout d’exprimer le temps réel de travail quotidien des salariés avec une validation à la semaine. vous pensez que vous pouvez le faire ? la direction : y’a vraiment des moments où j’ai l’impression que vous nous prenez pour des imbéciles. mais bien sûr que nous pouvons le faire… les salariés : cela ne marchera jamais !!!!! la direction : mais si, on va intégrer la gestion des congés, des heures supplémentaires, des astreintes et de tphno. haaa oui, c’est bien ça !!!! ça c’est très tordu, mais bougrement intelligent… les salariés : vous n’êtes pas éditeur ! vous n’êtes pas moe non plus ? on a déjà un outil qui gère les congés ! on a déjà un processus pour payer les astreintes, les tphno, les heures supplémentaires … contentez-vous de faire comme on a dit ; et surtout, avant mise en production, n’oubliez pas d’intégrer un décompte réel du temps de travail quotidien. la direction : bon, on a assez perdu de temps comme cela. au téléphone, la direction et l’éditeur la direction : bonsoir, pardon de vous déranger en 2016 pour un outil obligatoire depuis 2016, nous avons besoin de quelque chose de sympa pour remplacer rh place. l’éditeur : mais bien sûr, on a un outil que l’on peut adapter à votre besoin : il pourra gérer les congés, les heures supplémentaires, les astreintes, les tphno, les asa et les lier au service paie. la direction : parfait… l’éditeur : je dois vous prévenir que nous proposons une adaptation personnalisée intégrée dans silverlight. la direction : cela ne pose pas de problèmes, vous devez seulement savoir que nous n’avons pas de gros moyens… les salariés (chuchoté dans l’oreille de la direction) : et le temps de travail… la direction : c’est exactement ce qu’il nous faut ! aàààà demain monsieur l’éditeur !!!! la direction et l’editeur raccrochent. la direction : et voilà, on aura un super outil et avec silverligh qui fait des trucs super jolis avec un design futuriste ! hoooouuuu houlalalalalala !!!! les salariés : !!!! la direction : et pour pas cher en plus ; il a marché ; il a marché à fond l’éditeur… les salariés : et la déclaration quotidienne du temps de travail ? vous avez oublié la déclaration quotidienne du temps de travail !!!!!! la direction : quoi ???? les salariés : ils font les clowns pendant deux ans et ils oublient la déclaration quotidienne du temps de travail !!!!!! la direction : haaaa la boulette… les salariés : cela dépasse tout ce que nous pouvions imaginer… quand ils sont tout neufs, qu’ils sortent de l’œuf, du cocon … toutes ressemblances avec une vidéo culte et purement fortuite (voir la vidéo)… cet article a été publié le 15 juin 2018 avec les mots clé délégué syndical , horaire , négocier , outils , représentants . [nrs] actu cfdt nrs – juin 2018 nao nrs afin de donner un cadre aux nao en filiale et de définir un paquet social uniforme au sein de l’ues, les nao nrs sont le premier palier des nao (voir ci-dessous pour les principales mesures). la cfdt a obtenu la revalorisation du titre restaurant (+15 centimes de la part patronale par titre) et l’augmentation significative (+140€ par rapport à 2017) de l’abondement pour un dépôt sur le peg . la cfdt s’est battue pour que le pde national d’orange maison mère soit applicable à nos filiales ; en vain. l a cfdt a tout de même obtenu que 0,1% de la masse salariale soit consacrée au développement des moyens doux de transport pour se rendre sur son lieu de travail. dernières nao pour l’ues nrs avant l’arrivée d’obs sa en 2019. continuer la lecture → cet article a été publié le 4 juin 2018. [cfdt, nrs, oab, oc, ocd, ocean, ocws] nrs achète business & decision nrs achète la société business & decision la société nrs à racheté 59,10 % du capital de la société business & decision (213 millions d’euros de chiffres d’affaires l’an passé) pour un montant estimé à 35,9 millions d’euros , en passant par un prix de 7,70 euros par action. un projet d’offre publique d’achat simplifiée pour acquérir les parts restantes de business & decision est en court. la cfdt se félicite de cette d’acquisition qui permet à terme à nrs de réaliser une ambitieuse croissance externe (avec près de 2400 collaborateurs dont environ 1500 en france et près de 900 à l’étranger) en renforçant progressivement ses positions dans le domaine de la data et dans le domaine du digital et en s’assurant d’un meilleur positionnent à l’international. continuer la lecture → cet article a été publié le 3 juin 2018 avec les mots clé budget , cfdt , nrs , oab . [cfdt, infos pratiques] loi travail et ces ordonnances loi travail et ces ordonnances : une occasion manquée pour moderniser les relations de travail le 31 août, le gouvernement a rendu public le contenu des 5 ordonnances réformant le code du travail (selon la dénomination du gouvernement : renforcement de la négociation collective / nouvelle organisation du dialogue social / prévisibilité et sécurisation des relations de travail / cadre de la négociation collective / compte professionnel de prévention ). elles portent notamment sur de nouvelles articulations entre la branche et l’entreprise, la négociation d’entreprise, la représentation du personnel, l’assouplissement des règles de licenciements (économiques et pour motif personnel) et la barémisation des indemnités prudhommales. la confédération cfdt a vivement critiqué ce projet en soulignant que la cfdt n’était pas demandeuse d’une énième réforme du code du travail alors que les précédentes n’ont fait l’objet d’aucune évaluation. continuer la lecture → cet article a été publié le 18 septembre 2017 avec les mots clé cfdt , négocier . [cfdt, infos pratiques, nrs] repères salariaux dans l’ues nrs repères salariaux et parcours professionnels chez nrs malgré le chantier lancé sur la mise en place de repères salariaux (à l’initiative de la cfdt ; voir l’accord des nao 2016 oab ), les résultats à ce jour sont bien maigres . l’objectif de la cfdt est de pouvoir proposer des repères salariaux pour que chacun puisse disposer d’éléments comparatifs lors d’un changement de poste ou lors d’une promotion . mais aussi pour éventuellement constater son dé-positionnement et prévenir les discriminations. continuer la lecture → cet article a été publié le 19 juillet 2017 avec les mots clé nao , salaires . [cfdt, infos pratiques, nrs, oab, oc, ocd, ocean, ocws] chronos & décompte du temps de travail choix de l’outil chronos et décompte du temps de travail le contrôle du temps de travail quotidien des salariés étant devenue une obligation légale , la direction a fait le choix de mettre en place pour tous les salariés de l’ues nrs une nouvelle interface web appelée chronos . le périmètre de l’outil chronos dépasse l’objectif de la seule déclaration de son temps de travail quotidien, il centralise égalemen
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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